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 一、人事代理
  human agency
  人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为经济尤其是单位及各类人才提供、职称评定、金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将、工资关系、人事档案、养老保险等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。
 二、人事代理的对象
  人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:
  (1)为委托方提供人事政策咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和方案等。
  (2)为委托理、人事档案。办理的申报工作;办理满后的手续,调整;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、和手续等与人事档案有关的证明材料。
  (3)为的提供人事代理服务,从签订之日起按有关规定承认身份,申报职称,计算工龄,确定,办理流动手续。
  (4)为委托方接转党团组织关系,建立流动人员党团组织,开展组织活动。
  (5)为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
  (6)为委托方代办人才招聘业务,提供人才供需信息,推荐所需和管理人员,负责聘用人员合同签证。
  (7)根据委托方要求,开展岗位培训,并协助委托方制定。
  (8)根据委托方要求,开展业务。
  (9)代理与相关业务。
 三、人事代理方式
  分为单位委托和个人委托;可全权,也可单项或多项。
  [编辑本段]五、人事代理有关规定
  (1)凡注册“”、、、民办科研机构等无主管单位以及不具备权限的单位,聘用和管理人员,均由单位办理事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位,可根据需要办理事代理。
  (2)各级部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后,应当和委托单位或个人签订人事代理书,确立委托关系。
  (3)单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。
  (4)尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
  (5)在委托人事代理项目内有关系的,其代理期间涉及国家统一调资的,档案工资的调整根据国家及省有关政策,按照自收自支事业单位的核定。
  (6)单位委托人事代理的,其考核、,由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生间工作表现等书面材料,其手续由的各级人才流动机构负责。
  (7)单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间,解除聘用(任)合同的,毕业生可应聘到其他单位工作,代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的,见习期顺延。
  (8)委托期间,所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收,由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理人员,应及时变更人事代理手续。
  四、人事代理程序
  (1)委托方向代理方提出申请,并提供有关材料。
  个人办理委托人事代理,根据各自情况的不同,须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件:
  ①应聘到外地工作的,须提交委托人事代理申请。复印件、身份证复印件、聘用单位(证明其、主管部门、业务范围)等。
  ②自费的人员,须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
  ③辞职、解聘人员尚未落实单位的,须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明,身份证复印件等证件。
  (2)代理方对委托方申报的材料进行审核。
  (3)委托方与代理方签订。
  (4)代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料,并办理有关手续。
  (5)人事代理当事人的权利和义务,由双方以协议的形式予以明确,共同遵守。

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